这老板天天鞠躬迎职员
时间:2010-12-29 13:14 来源:潍坊传媒资讯网 作者: 点击:次
刘国栋总经理每早为前来上班的员工深鞠90度躬。
随着国学热的兴起,有人把中国传统文化“嫁接”到了现代企业管理中来,解决企业中普通存在的凝聚力、向心力和执行力等难题。在城区新华路就有这么一家公司,公司总经理每天在公司门口,深鞠90度躬,笑迎员工上班,亲切地问候一句:“早上好!”
做法
力行《弟子规》员工转变大
7月16日上午8时许,记者来到这家韦尔奇企业管理顾问有限公司,总经理刘国栋早已赶到公司,简单处理完文件之后,整理了一下衣衫,然后站在公司电梯口迎接公司员工上班。
当第一位员工走出电梯口时,刘国栋深鞠90度躬,再亲切问候一句“早上好!”对于总经理的做法,员工们也早已习以为常,会简单俯身,回一句“早上好”,再坐到自己的办公桌前,开始一天的工作。
刘国栋告诉记者,“仁、义、礼、智、信”为儒家“五常”,他们公司在长期从事现代企业管理研究的过程中,越来越认识到中国传统文化在企业管理中的巨大作用。要想推广传统文化,自己必须身体力行,每天鞠躬就是突出一个“礼”字,所以每天站在公司门前,鞠躬迎接员工上班也就不足为奇了。
“每一名员工或许都会有这种感觉,害怕老板,时时刻刻想躲避老板!”公司员工王涛告诉记者,学习国学经典肯定要与现代社会相结合,通过学习《弟子规》等国学经典,在他们公司里就没有这种感觉,老板就像邻家大哥,不但在公司里感觉到快乐,回到家里也改变了许多。“公司每年的春节、中秋、清明三个节日,员工父母的生日都会收到公司专门发给的孝顺金。”到公司才不久的新员工孙爱云告诉记者,刚来这里时,看到公司领导真诚地给员工鞠躬,内心十分震撼,他们觉得没有理由不做好自己的工作。
刘国栋告诉记者,通过一段时间力行《弟子规》的熏陶,公司员工们都深有感触,原先上班时的冷漠和彼此间的指责不见了,主动承认错误的多了,人际间的矛盾也减少了,过去的一些不愉快也在互相问候中消融,大家脸上每天都会露出“满意的微笑”。
影响
推行传统文化不少企业受益
在采访过程中,记者遇到了山东三和食品有限公司的负责人李春庆,他告诉记者,他们企业是集孵化、养殖、种禽、动物医院、屠宰、销售为一体的畜牧企业,企业用工主要是当地的农民,40-60岁的员工居多,素质较低,管理难度大,通过开展学习国学经典,建立起了有效的管理运营体系,通过力行《弟子规》,构建起了企业的优秀企业文化,企业成为当地行业的领军企业。“从不认同培训到深信培训,从深信培训到建立企业系统,我们受益匪浅!”李总如是说。
山东新银麦啤酒有限公司驻潍坊办事处的一位负责人告诉记者,早在几年以前,他们就听说把《弟子规》等国学经典运用到企业管理中来的说法,他们并把这种做法运用到企业管理中,起到了很好的效果。最近,公司举办了一场大学生暑期就业实践活动,第一堂课就是讲人与人之间交流等课程,内容大多数都是与国学相关的内容,我们应该把国学经典教育运用到企业管理和发展中来,这是时代的需求。他认为刘国栋总经理的做法值得企业去提倡,这有利于企业构建更好的发展舞台。
评价
当今多一些这样的老总，企业才有希望
刘国栋总经理的做法是作秀还是真心实意?就此问题记者联系到了潍坊学院文学与新闻传播学院教授刘家忠,刘教授说,在企业中推广国学经典教育,能够帮企业将传统文化导入到企业中,将企业文化建设落地,从而建立起和谐的企业内部人文环境,为实现企业可持续发展铺平道路。能够帮助企业建立优良的企业文化系统,能够有效地解决员工凝聚力、向心力、执行力、责任力等问题,帮企业建立起真正忠诚于企业、无私奉献、安守本分、开拓创新的优秀团队,从而让企业具备成为中国优秀百年企业的血统和能力,应该在企业中推广刘国栋总经理的做法。当今这样的企业老总不是多了，而是少了。